一、銷售總監(jiān)

崗位職責：
1、負責交易中心掛牌企業(yè)的招商及服務工作；
2、按照公司要求搭建團隊，并對團隊成員進行培訓、日常管理和考核；
3、負責招商談判、招商客戶的接待，對客戶提出的各類問題和要求，及時給予答復和反饋，準確提供有關資料和幫助；

4、負責組織市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

任職要求：

1、5年以上金融行業(yè)招商或渠道實際工作經(jīng)驗，有豐富的招商渠道和資源；
2、豐富的客戶拓展拜訪經(jīng)驗，善于收集企業(yè)信息及挖掘負責人聯(lián)系方式；
3、能夠獨立處理市場復雜問題，有較強的商務談判能力和人際洞察力；
4、具有良好的團隊管理能力，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

5、大宗商品、外匯、金融類招商經(jīng)驗優(yōu)先。

二、區(qū)域總監(jiān)（上海/杭州/寧波/南通/廈門/福州/廣州/深圳/武漢/湖南/鄭州）

崗位職責：
1、負責交易中心掛牌企業(yè)的招商及服務工作；
2、按照公司要求搭建團隊，并對團隊成員進行培訓、日常管理和考核；
3、負責招商談判、招商客戶的接待，對客戶提出的各類問題和要求，及時給予答復和反饋，準確提供有關資料和幫助；

4、負責組織市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

任職要求：

1、5年以上金融行業(yè)招商或渠道實際工作經(jīng)驗，有豐富的招商渠道和資源；
2、豐富的客戶拓展拜訪經(jīng)驗，善于收集企業(yè)信息及挖掘負責人聯(lián)系方式；
3、能夠獨立處理市場復雜問題，有較強的商務談判能力和人際洞察力；
4、具有良好的團隊管理能力，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

5、大宗商品、外匯、金融類招商經(jīng)驗優(yōu)先。

三、城市經(jīng)理（若干）

崗位職責：

1、按照公司招商流程及工作制度要求進行日常招商的工作；

2、根據(jù)部門負責人的安排的任務和工作要求制定詳細的工作計劃并執(zhí)行；

3、收集對比市場招商信息，并上報部門負責人；

4、根據(jù)公司的招商政策收集客戶信息電話聯(lián)系參加招商會，并進一步敲定合作；

5、對負責具體招商項目的執(zhí)行、推廣、客戶洽談和簽約工作，負責客戶商務談判，拓展工作

6、定期向部門負責人匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結(jié)，提高工作計劃性和有效性；

7、整理招商資料，確保資料整齊完整。

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；

2、2年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗，有豐富招商渠道或綜合型項目招商工作經(jīng)驗；

3、普通話標準,表達流利,溝通能力強，良好的邏輯思維能力和行動力，具備優(yōu)秀的溝通技巧、表達技巧和銷售技巧；

4、具有較強的團隊合作意識，客戶服務意識；

5、熟練招商知識、招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式；

6、誠信務實，具有極強的敬業(yè)精神和責任心。

四、薪酬績效考核經(jīng)理

崗位職責

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性；根據(jù)人員變動規(guī)律及市場薪酬情況，及時提出優(yōu)化薪酬體系方案；

3、負責每月職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案；

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格：

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力，精通OKR、MBO、KPI、BSC、、MBO等考核工具和方法；

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

五、招聘培訓經(jīng)理：

崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

8、負責搭建公司培訓體系，制定培訓計劃，預算培訓費用，統(tǒng)籌公司各層次培訓策劃、實施、監(jiān)督與效果評估。

任職資格：

1、本科以上學歷，有快速組建團隊經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有3年以上P2P、大宗商品或金融公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、熟悉線上線下招聘渠道，能獨立完成中高端崗位招聘；

4、良好的溝通能力，談判能力；有責任心，能承擔工作壓力。

六、高級文案策劃/企劃經(jīng)理

崗位職責：

1、負責企業(yè)相關文案策劃、撰寫、品牌營銷活動的文字撰寫及美化；

2、善于挖掘與提煉品牌價值，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場策略，獨立或團隊協(xié)作撰寫創(chuàng)意性文案，服務企業(yè)推廣；

3、負責媒體和軟文表現(xiàn)文字的撰寫以及內(nèi)部文案的撰寫和整理；

4、負責新媒體內(nèi)容的輸出和編輯；

5、采編后，可對行業(yè)內(nèi)深度稿件進行撰寫；

6、根據(jù)熱點事件策劃相關的品牌宣傳活動，組織、策劃并推動階段性主題宣傳活動；

7、完成上級領導臨時安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，廣告學、中文、市場營銷、新聞、傳播學、金融等專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上相關行業(yè)工作經(jīng)歷，金融或交易中心行業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、配合品牌各類公關宣傳稿及軟文的撰寫及發(fā)布，并配合進行微信公眾號運營；
4、較強的工作執(zhí)行力，具備良好的溝通表達能力、良好的文案寫作、項目方案撰寫能力；熟悉品牌推廣策略，具有一定的資源整合能力；
5、負責撰寫過項目策劃案，參與過市場策略及策劃落地會議，包括項目創(chuàng)意說明、策略分析、企劃方案、市場方案、活動方案等方面；
6、熟練使用各種辦公軟件，PPT技能優(yōu)秀，H5制作、微信及網(wǎng)站后臺操作、Photoshop制圖軟件等簡單操作。

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